为进一步推动公司深化体制机制改革和市场化运营，5月27日下午，弘业环保召开员工大会，审议《江苏弘业环保科技产业有限公司员工持股方案》。环保公司总经理吴玉芳主持会议，全体员工参加会议。会议指出，弘业环保此次改革涉及股权改革及体制机制改革两大板块，其中“加大员工持股”及“引入战略投资者”被视为重点工作内容。人才是公司发展的第一生产力，要让人才成为公司的主人，与公司休戚与共，而股权激励是留住人才的有效方式之一。“员工持股”既不影响股东权益，又能调动员工的积极性和创造性、增强员工的归属感与获得感，是企业在经营管理
为进一步落实控股集团“党建强、治理优、经营稳、融合好”的发展要求，充分彰显党建引领业务高质量发展的强劲动力，健康产业公司党总支再次组建“党员先锋队”赶赴汤山温泉康养小镇交付一线，深入开展党员志愿服务活动。5月28日至31日，“党员先锋队”队员集体穿上志愿服务红马甲，变身“交付大使”，在现场全程独立开展疫情防控管理、交付流程办理引导、现场咨询服务等工作，有效缓解了现场人手不足的压力，保障了交付工作有条不紊进行，以坚实行动有力落实了股东方对小镇项目的组织协调管控职责，为合力打造汤山温泉康养小镇作出了应有的贡献
为推动卓越党建工作在公司落地落实，围绕苏豪控股集团创建国企党建品牌的目标，切实抓好党建品牌创建工作，6月2日下午，弘业股份召开党建品牌创建动员会，公司党委班子成员、各党支部书记、党委办公室负责人及相关党务工作20余人参加会议。会议由党委书记、董事长马宏伟同志主持。会议学习传达了控股集团党建品牌创建工作座谈会议精神。参会人员围绕《江苏弘业股份有限公司党建品牌创建活动实施方案（征求意见稿）》，对公司“红叶”党建品牌名称、释义、标识、创建目标以及实施路径等进行了充分讨论。马宏伟作动员讲话，他指出，党建品牌创建是
为持续开展 “我为群众办实事”实践活动，增强党员服务群众的意识和责任，在端午佳节来临之际， 弘业永恒党支部书记陈长理同志带领党员干部到公司宿舍对青年员工进行走访慰问，向他们送去节日的祝福，并送上节日暖心包。陈长理同志与员工代表进行了亲切的座谈，详细了解他们的生活、工作及身体状况，认真倾听他们的心声和需求。他勉励青年员工，要加强学习，坚持学中干、干中学，努力做到知行合一。要勇挑重担、敢于创新，为公司实现“十四五”发展战略规划充分发挥自身价值。要有自信、有梦想，拼搏奋斗，为公司转型高质量发展贡献力量。收到暖心
5月19日下午，弘业股份邀请江苏法德东恒律师事务所合伙人原冰清律师作出口业务法律风险与防范专题培训，旨在进一步提升业务人员在出口业务方面的法律基础知识及风险防范实务能力，增强合规意识。各单位业务骨干、综合人员以及相关职能部门工作人员共33人参加培训。培训主要从五个方面展开，原律师以出口业务的典型案例引入，清楚阐明了自营出口与委托出口的概念与区别，对相关法律法规条款进行解读。结合自己丰富的实务经验，原律师以3个真实案例为支撑，与业务人员互动交流，详细讲解了出口业务中可能潜藏的法律风险，以及违规操作可能导致的
为贯彻落实控股集团关于“党建强、治理优、经营稳、融合好”的工作总要求，按照资产运营集团党委统一部署，为进一步践行党建服务经营发展的理念，5月26日，资产运营集团本部党支部结合集团有关法治教育及“家风家教月”活动要求，组织全体党员开展了集中学习活动，以学习促融合，以融合促提升，以提升促发展，推动党建、经营互促共进。党委书记、董事长周君以普通党员身份参加活动。本部党支部坚持把思想理论建设放在首位，组织原文学习了《习近平论全面依法治国（2022年）》的部分论述；积极传承中华民族优良家风，创新开展了以张謇家风家教
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